40年來，國企改革不停步，幾代國有企業家既創造了豐富的物質財富，又留下了寶貴的精神動力，推動著國有企業不斷前行。

2019年1月10日，《國資報告》雜志以“致敬40年 弘揚企業家精神”為主題舉辦年會，向袁庚等為國企改革作出積極貢獻的企業家致敬，原國有重點大型企業監事會主席趙華林為傅成玉、王會生、劉明忠、宋志平、任克雷等企業家代表頒獎。

本屆年會由國務院國資委新聞中心與《國資報告》雜志社主辦。來自90余家企業和政府機構的代表、高校學者共聚一堂。會議分為“向國有企業家致敬”“主旨演講”“圓桌對話”等環節，碰撞觀點，思想交鋒，為現場150余位嘉賓帶來了一場思想盛宴。

改革心路談

新時代國企改革怎么走？國有企業家有何改革心得，新時代國企有哪些使命與愿景？圍繞相關話題，此次年會邀請傅成玉、劉明忠、宋志平發表主旨演講。

中國石化、中國海油原董事長傅成玉在年會的演講中，深情回顧了中國海油當年的組建歷程，認為中國海油的組建和發展，充分見證了改革開放的輝煌成就。

傅成玉說，國有企業要具備“六種力量”，必須要有強大的創新力和財富創造能力，“國有企業如果沒有財富的創造能力，沒有強大的生產能力，我們其他的政治目的、經濟目的都達不到?！?/span>

針對社會上熱議的“國進民退”話題，傅成玉表示，過去一些年的經濟指標上來看，實際上呈現出國退民進的趨勢。他強調說，并非國企做大民企就做小，“這個觀念一定要改變，是國企、民企共同發展。中國的人均GDP距離發達國家還有很大差距，中國經濟總量做強做優做大的空間很大，這給國民共進提供了廣闊空間?！?/span>

傅成玉表示，國企做強做優乃至做大的前提是市場化，“改革開放40年的經驗表明，只有市場化才能幫助國有企業更好實現黨的領導，才能促進國有企業實現更好發展，才能讓我們的道路優勢得到更好體現?！?/span>

作為新中國重工業的長子，我國工業體系的“母機”企業，中國一重歷史輝煌、貢獻巨大、經歷坎坷。近幾年來，受內外部因素影響，中國一重陷入了嚴重虧損之中。

劉明忠出任中國一重董事長以來，采取了一系列深化改革的舉措，實現以改促變、以變促通、以通促活，變不可能為可能，變可能為現實。2017年，中國一重一舉扭轉了連續虧損的不利局面，順利實現扭虧為盈目標。